|
|
Главная » О компании
Вакансии компании «Системный подход»
Присылайте Ваши резюме и вопросы на job@systemconcept.ru, либо звоните по телефону +7 (812) 322 9587.
Мы предлагаем Вам возможности профессионального и карьерного роста, стабильную заработную плату.
Менеджер по продажам и работе с клиентами
Требования:
- Успешный опыт (2-3 года) продаж ПО (желательно ERP-систем);
- Знание технологий продаж ПО;
- Высшее образование (желательно экономическое);
- Знание продуктов ERP;
- Грамотный менеджмент в области организации прямой дистрибуции;
- Высокие коммуникативные и организаторские способности;
- Системное мышление;
- Нацеленность на результат;
- Готовность работать в динамичном режиме;
- Активная жизненная позиция;
- Позитивный стиль поведения, общения;
- Мобильность.
Обязанности
- Активные продажи продукта SAP Business One.
- Развитие клиентской базы, активный поиск и привлечение клиентов.
- Подготовка коммерческих предложений.
- Осуществление продаж.
- Развитие новых направлений продаж.
Общие требования
- Возраст от 25 лет
- Опыт работы от 3 лет
- Высшее образование
Консультант-стажер по внедрению SAP Business One
Требования:
- Образование высшее (IT, экономика, финансы)
- Базовые знания экономики, знание принципов бухучета, знания типовых бизнес процессов
- Опыт внедрения и/или сопровождения комплексных автоматизированных систем (1С, MS Navision, Компас, Парус, Галактика и др.)
- Владение английским языком
Обязанности:
- Изучение новой системы управления предприятием SAP Business One
- Участие в проектах по внедрению систем SAP Business One
- Настройка системы, тестирование, запуск системы
- Обучение конечных пользователей
Программист-стажер в отдел внедрения SAP Business One
Требования:
- Знание MS SQL Server 2000 (2005)
- Знание Visual Studio 2003 (2005), язык программирования С#, VB.NET, ADO.NET, MSXML
Обязанности:
- Изучение новой системы управления предприятием SAP Business One
- Написание дополнительных компонент для системы SAP Business One на С#, VB и т.д.
- Написание SQL-запросов для MS SQL Server 2000 (2005)
|